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微访谈:林怡谈教育应很自然

  短视频从去年下半年开始火热,微访到底有没有泡沫不是不能讨论,但是吴晓波的这篇文章,不到1000字,全文共有3处主要论据,全部有明显的错误。

一来,谈林温城辉是我朋友,大家都是红杉投资的企业,也时常在微信里相互鼓励,我很欣赏这位充满个性的90后创业者。但现在回想起来只有两点,怡谈真诚和尊重。

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教育说实话我自己在这方面也走了不少弯路。但凡裁员,微访大多公司都讳莫如深,温城辉却主动自曝家丑,勇气可嘉。04我很赞同温城辉文中提到的一个观点,谈林即创业公司里,不是老板和员工的关系,而是战略同盟关系。

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所以作为创始人,怡谈我觉得自己有必要站出来说两句。创业维艰,教育创始人如果真要获得员工的理解和认同,那就最好少一点套路,多一点真诚。

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我们目前400人规模,微访我至今没有自己的办公室,坐在一个普通工位上,每次迟到也都会在各个微信群里报备。

05可能我误解了温城辉的本意,谈林也可能他本就是一名特别尊重员工的创始人。因为搜索引擎喜欢新的内容,怡谈这样做对提升网站整体排名有很大的帮助。

教育网站内容在网站运营过程中的地位变得越来越重要。微访衡量网站已有内容价值的过程叫做内容审计(ContentAudit),即识别网站中能提升流量的内容和会导致问题的内容。

把所有东西放一起主流的分析工具都能以电子表格格式导出数据,谈林那样你就可以把这些信息都放进MSExcel或者谷歌Spreadsheet里面以便查看整体数据。搜索引擎扫描网站的内容质量,怡谈终端用户往往只对那些对他们有用的内容感兴趣。

(责任编辑:黑涩会美眉)

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